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医院文化 |
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今年以来，我院先后获得“中国企业文化建设示范单位”、“广东省企业文化建设示范单位”等殊荣，实在可喜可贺！
示范者，乃供大家学习与仿效之榜样也。我院文化建设成绩卓著，可以总结的经验不少，其中“从严管理”特别值得一提。众所周知，医疗工作，风险极高，健康所系，性命相托，我们医务工作者责任重于泰山。因此，刘珍才院长一上任就和医院党政领导班子成员一道，从严治院，整顿纪律，建章立制，严格三基培训，狠抓安全与质量，促使与病人康复息息相关的医疗核心制度落实到位。君不见，回放我院文化建设中的医院院训的诞生、表征文化的创新，服务文化的深化，品牌文化的打造，安全文化的提升，无一不闪烁着“严”字的光辉。尤其是管理文化，更是“严”得铁面无私：“谁收红包，吃回扣，拿提成，我们就砸谁的饭碗！”对三大质量、医疗事故和差错，同样“严”得斩钉截铁：“情况不明不放过，原因不明不放过，整改措施不落实不放过！”
现在，“严”字结出硕果累累，不但“严”出职工队伍素质高，管理规范好，而且“严”出医疗安全和质量的新水平，推动医院科学发展上新台阶。但是，我们并不满足已有的成绩，今后将一如既往，把“从严管理”进行到底，不是为了别的，而是因为“严”是医疗事业成功的保证，不仅仅为了病人，而且为了广大员工，更为构建和谐社会多作贡献。
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