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关于印发《湛江中心人民医院临床医技科主任导师工作制度(试行)》
 
作者:   发布时间:2013-01-24

    为了充分发挥我院资深专家、主任在专业技术和管理方面的作用,不断提高我院医疗质量和服务水平,特制定《湛江中心人民医院临床医技科主任导师工作制度(试行)》,并已经医院职代会主席团扩大会议审议通过。现印发给你们,请遵照执行。

                                       二〇一〇年四月十五日     



附:湛江中心人民医院临床医技科主任导师工作制度(试行)

    为充分发挥我院资深专家、主任在专业技术和管理方面的作用,不断提高我院医疗质量和服务水平,特制定本规定。
    一、科主任导师的聘任
1、科主任导师的聘任,由各中心或科室根据工作需要提出申请,由院长办公会议研究审批(附:科主任导师聘用审批表)。
2、科主任导师聘期为两年,如工作需要,期满后可续聘。
3、每个临床医技业务科室同期只可聘主任导师1名。
    二、受聘科主任导师应具备以下条件
1、曾任本院临床、医技业务科室正主任,具有副高以上职称,未退休或退休返聘的专家。本人同意,身体健康。
2、有以下条件之一者优先聘任
(1)曾担任地市级以上专业学会副主任委员,或国家级、省级专业学会常委。
(2)曾主持省部级以上课题。
    三、科主任导师的主要职责
1、指导科室业务工作,参加科室门诊、医疗查房和诊疗中心专家会诊,协助解决工作或业务管理中的疑难问题。
2、参加科核心领导小组会议,参与科室重大事项的讨论,并有表决权,参与制定科室发展规划等。
3、积极完成医院和科室安排的其它临时工作任务。
    四、科主任导师的待遇
1、医院为科主任导师提供履行职责所必须的工作条件。科主任导师参加科主任工作会议、医疗质量交叉检查有关会议等。
2、科主任导师受聘期间发放正主任岗位津贴、绩效工资和其它福利待遇。主任岗位津贴由医院支付,绩效工资和其它福利待遇由受聘所在科室支付。
    五、医院不定期召开科主任导师会议,听取他们对医疗护理、人才培养、医院发展、学科建设等方面工作的意见和建议。
    本工作制度从二〇一〇年一月一日起执行。

 

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